BORDRO VE İŞ HUKUKU SERTİFİKA PROGRAMI
Eğitimin Amacı:
Program, İnsan Kaynakları alanına yeni başlayan bireylere İnsan Kaynaklarında Bordro ve Özlük süreçlerine yönelik beceri kazandırması, İş Hukuku Yönetim becerisi kazandırılması, geliştirilmesini amaçlamaktadır.
Eğitimin Süresi:
Eğitim süresi 8 saattir. Eğitim haftada 2 gün. Toplamda 8 seans halinde tamamlanacaktır. Seansları takiben ilgili konularda uygulama yapılması beklenecektir.
Eğitim Başlangıç Tarihi:
Eğitmen: Hülya SAYAN ÇAKIR
Eğitimin İçeriği:
Eğitim 8 modülden oluşmaktadır.
- Modül 1: Personel Özlük İşlemleri
- Personel Özlük Dosyasında Bulunması Gerekenler
– Özlük Dosya Oluşturma
– Özlük Dosya Saklama
– 4857 Sayılı İş Hukuku
– 1475 Sayılı İş Hukuku
– İş Mahkemesi
– İstinaf Mahkemesi
- Sözleşme Türleri
- Belirli Süreli
- Belirsiz Süreli
- Kısmi Süreli
- İkale Sözleşmesi
- Çağrı Üzerine Çalışma
- Parça Başı Çalışma
- İşçinin Geçici Süre Başka İşverene Devri
- Modül 3: Sosyal Güvenlik Kurumu Giriş Ekranı
– İşe Giriş Bildirgesi
– İşten Çıkış Bildirgesi
– Puantaja Giriş
– Puantaj Örnekleri
– Ara Dinlenmeler
– Fazla Çalışma
– Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
– Fazla Çalışma Süreleri Örneklem
- Modül 4: Fazla Çalışma Sürelerinin Uygulanış Şekli
- Denkleştirme Çalışması
- Telafi Çalışması
- Fazla Çalıştırılan Sürenin Bordrolaştırılması
- Fazla Mesai Hesaplama
- Uygulama: Fazla Çalışma Mesai
Net Ücret/Brüt Ücret
- Netten Brüte Ücret Hesaplama
- Brütten Nete Ücret Hesaplama
- SGK Matrah Devri
- İşveren Maliyeti
- Uygulama Örnekleri
- Modül 5: Yetkinliklerle Yönetim
- Bireysel Performansın İki Bileşeni
– İş Hedefleri
– Yetkinlik Hedefleri
- Yetkinliklerle Yönetim
- STAR Metodu
- Çalışanlardan Pozisyonlarına Göre Beklenen Davranış Göstergeleri
- Uygulama: Kişiye İndirgenmiş İŞ ve YETKİNLİK Hedefleri
- Modül 6: Bordro Parametreleri
-Ek Ödemeler
-Sosyal Yardımlar
-Kesintiler
-Uygulama Örnekleri
- Modül 7: Teşvikler
-5510 Teşvik
-15921 Teşvik
-7103 Sayılı Teşvik
-6645 Sayılı Teşvik
-4857 Saylı Teşvik
-5647 Sayılı Teşvik
– 6111 Sayılı Teşvik
-Mesem teşviği
İşsizlik Ödeneği
- Modül 8: Bordrolama
- Normal Çalışanlarda Bordro Hesaplama
- Kıdem ve İhbar Tazminatları
- İzinler
- İdari Para Cezası Gerektiren Durumlar
- İş Sözleşmesi Sone Eren Personel ile Yapılacaklar
Kimler katılmalı:
İnsan Kaynaklarında Bordro Sürecinde Gelişmek İsteyenler
- Kategori : Mesleki Dersler
- Ders Yeri : Online Eğitim
- Cinsiyet : Kadın
